山东省国资委日前印发《关于推动省属企业扩大招收高校毕业生工作的通知》，要求各省属企业将结合自身实际，努力挖掘用人潜力，今明两年省属企业新增岗位中，高校毕业生招收比例不低于50%。

山东省国资委关于推动省属企业扩大招收高校毕业生工作的通知

为全面落实中央决策部署和省委工作要求，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，现就推动省属企业扩大招收高校毕业生工作有关事项通知如下。

一、积极扩大高校毕业生招聘规模。各省属企业要结合自身实际，努力挖掘用人潜力，积极招收高校毕业生，今明两年努力扩大高校毕业生录用规模，省属企业新增岗位中，高校毕业生招收比例不低于50%。

二、加大重点高校毕业生招聘力度。将“双一流”高校毕业生来鲁就业纳入省属企业双招双引工作体系。各省属企业要加大录用企业急需、关系未来发展的高校毕业生，尤其是重点高校毕业生，确保完成2020年“双一流”高校毕业生招录计划，力争在年内实现重点高校招录人数倍增。

三、大力拓展高校毕业生招聘渠道。各省属企业要采取灵活多样的招聘形式，坚持线上与线下相结合，充分利用各类人才招聘平台、省国资委网站等发布网上招聘公告，积极组织参加名校人才直通车等集中招聘活动，深入高校开展空中宣讲，引导高校毕业生主动对接国家和我省发展战略、产业发展方向，努力打造省属企业校招品牌。

四、全力提高招聘高校毕业生效能。各省属企业要认真分析研究当前及今后一个时期高校毕业生就业形势，提前谋划布局，抓住招聘先机，尽早梳理招聘需求、尽早确定招聘计划、尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，简化环节流程，缩短招聘周期，紧密有序组织，提高工作效率，吸引更多优秀人才来鲁就业。

五、切实提升招录高校毕业生服务水平。要坚决消除各类就业歧视，不得违规设置性别、民族、地域、教育形式（全日制和非全日制）等限制性条件。要坚决杜绝“萝卜招聘”“绕道进人”等现象发生，确保招聘高校毕业生工作公开、公正、有序、规范。优化高校毕业生就业流程，大力推广使用电子报到证，对延迟离校的高校毕业生，相应延长报到接收、档案转递等办理时限。

六、强化招收高校毕业生政策支持。各省属企业招录高校毕业生所需工资性支出计入工资总额，但不受当年工资总额限制。省属企业招录博士毕业生、“双一流”高校毕业生、特殊专长高校毕业生等高层次人员，可单独实行工资总额周期制管理。

七、全面加强招收高校毕业生组织领导。各省属企业要把促进高校毕业生就业作为“一把手”工程，强化目标管理、明确责任分工，层层分解任务、狠抓工作落实，确保高质量完成高校毕业生招收工作。省国资委将进一步加强指导，定期调度工作进展情况。各省属企业要于每季度首月10日前报送上一季度高校毕业生招录情况。